Comment procédons-nous ?

Insights Discovery n'est jamais une fin en soi.
Insights est un levier vers une situation souhaitée que vous décrivez vous-même en tant que client.

Entretien préliminaire

Lors d'un entretien d'accueil, vous êtes le premier à prendre la parole:

quelle est votre situation actuelle ? Qu'est-ce qui va bien ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
quelle est votre situation souhaitée ?
quels sont les objectifs de développement ?
à quoi ressemblera la situation lorsque l'objectif sera atteint ? Que faites-vous alors ? Que voyons-nous se produire ? Que pouvons-nous filmer ?

Proposition

Ensuite, nous vous faisons une proposition qui vous permettra d'atteindre vos objectifs.

les compétences à développer en vue de créer la situation de travail susmentionnée
le processus d'apprentissage ou de développement intégrant Insights Discovery.

Les ateliers:

Les 4 étapes de l'efficacité interpersonnelle et d'équipe.

Évaluation

Nous convenons à l'avance de critères de réussite mesurables : « quand serez-vous satisfaits ? ».

Nous évaluons le processus d'apprentissage ainsi que l'effet sur le lieu de travail par la suite. Pour ce faire, nous disposons de différents instruments de mesure.

Plus qu’une couleur

Vous voyez donc que « Insights Discovery » va bien au-delà de la simple découverte de nos couleurs.

Nous détestons les stéréotypes : « c’est un bleu ». Seuls les Schtroumpfs sont bleus ! Lors des ateliers, nous apprenons à reconnaître au moins deux préférences chez les autres et à nous y adapter.

Comment procédons-nous ?

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Les ateliers:

Évaluation

Plus qu’une couleur

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