En pratique : les Profils individuels d’Insights

Les couleurs de préférence d'Insights Discovery sont mesurées à l'aide d'un questionnaire en ligne facile à remplir.

Il en résulte un profil de personnalité individuel qui indique exactement où se situent les qualités et les points de développement potentiels d'une personne. Les éventuels angles morts, la valeur pour l'équipe, le type opposé, les obstacles à une communication efficace, ... sont également repris dans le rapport de base.

En fonction de votre objectif, vous pouvez acquérir des chapitres supplémentaires, tels que « style de management, vente efficace, ... »

Le questionnaire en ligne: Il s'agit de 25 questions que le participant remplit a son propre rythme avant un atelier et/ou un coaching.
Le profil Insights Discovery: Le profil personnel est discuté individuellement ou en groupe. en plus d'un profil de base, vous pouvez demander plusieurs chapitres, différents chapitres existent en fonction de votre groupe cible.
Le début de votre développement: Avec le profil insights Discovery, nous posons les bases de la plupart de nos programmes de développement : en tant que manager, en tant qu'équipe et en tant qu'orateur, il nous donne un aperçu de nos préférences et de la manière de les utiliser consciemment.

Plus qu’une couleur

Vous voyez donc que « Insights Discovery » va bien au-delà de la simple découverte de nos couleurs.

Nous détestons les stéréotypes : « c’est un bleu ». Seuls les Schtroumpfs sont bleus ! Lors des ateliers, nous apprenons à reconnaître au moins deux préférences chez les autres et à nous y adapter.

En pratique : les Profils individuels d’Insights

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