Les 4 étapes de l'efficacité interpersonnelle et d'équipe.
Les participants créent leur profil Insights Discovery en ligne avant l'atelier. Ils l'obtiennent lors de l'atelier en fin de matinée et le valident avec leurs pairs. Il s'agit d'un moment important qui permet d'obtenir des informations importantes. Nous offrons un environnement de travail sûr où les faits et leur impact peuvent être nommés. Parfois, nous donnons le profil à l'avance pour gagner du temps le jour de l'atelier.
Les participants construisent ensemble le modèle à quatre couleurs. Cette étape est suivie d'un court « examen » ludique qui leur permet de discuter et d'intégrer le modèle entre eux.
À leur grande surprise, les participants sont alors en mesure d'évaluer correctement leurs pairs sur la roue Insights Discovery. Une expérience fantastique, instructive et agréable qui valide le modèle et donne confiance aux participants. Une illustration que le système fonctionne et que l'équipe y est performante ! Nos années d'expérience et notre ouverture d'esprit garantissent un processus efficace et amusant, adapté à votre équipe.
Grâce à divers exercices et à des vidéos illustratives (réalisées par Zeagle), les participants apprennent à se connecter les uns aux autres.
Nous rendons ces ateliers extrêmement interactifs et faisons toujours le lien avec l'équipe : « Qu'est-ce que cela signifie pour vous ? Que voyons-nous se passer ? Où êtes-vous efficaces ? Quels sont les problèmes que vous rencontrez parfois ? Qu'est-ce que vous voulez saisir ensemble ?
Afhankelijk van de samenstelling van de deelnemende groep (is het een functioneel team of niet) stellen de deelnemers een individueel en teamactieplan op, zodat zij aan de slag kunnen gaan met hun doelen.
We zorgen ervoor dat de acties in het plan zeer concreet benoemd worden, alsook hun impact. Dus niets in de stijl van ‘ik/we ga/gaan beter communiceren’. Dat zegt niets.
Wel bijvoorbeeld: ‘tijdens teamvergaderingen zal ik als eerste of als tweede het woord nemen, zodat mijn mening gehoord wordt en ik mezelf beter in de teambeslissingen kan herkennen;’.
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