Quels sont les styles de leadership ?

Style visionnaire: donner une orientation à l'équipe en communiquant une vision claire et en apportant un sens plus large à son travail.
Style participatif: impliquer les membres de l'équipe dans la prise de décision et les processus afin de favoriser la participation et l'engagement.
Style de coaching: accompagner les membres de l'équipe dans leur développement en les coachant et en les offrant du soutien.
Style directif: intervenir efficacement en cas de comportement indésirable ou de performances insatisfaisantes en fixant des lignes directrices et des limites claires.
Style affiliatif: se soucier du bien-être de l'équipe et de chacun de ses membres en faisant preuve de soutien et d'empathie.

Quel est l'effet sur votre lieu de travail ?

Vous devenez un leader flexible, capable d’adapter votre style de leadership à la situation du moment. Cela conduit à :

La clarté: les membres de l'équipe connaissent en tout temps la direction, les objectifs et les attentes.
Des standards élevés: les membres de l'équipe visent l'excellence.
La responsabilité: les membres de l'équipe bénéficient d'une autonomie suffisante.
La flexibilité: les membres de l'équipe ne sont pas soumis à des règles inutiles.
La reconnaissance: les membres de l'équipe sont reconnus pour leurs réalisations
L’esprit d'équipe: les membres de l'équipe sont dévoués, fiers et heureux de travailler ensemble.

Votre comportement crée un environnement de travail inspirant et motivant qui permet d'obtenir d'excellents résultats.

Nous sommes à
votre disposition !

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